POLÍTICAS LABORALES DE REHABIDUCTOS S.A.S

Conoce cuidadosamente todas nuetsras politicas.

POLÍTICA DE GESTIÓN INTEGRAL

REHABIDUCTOS S.A.S es una empresa constructora especialista en diseño y técnicas no destructivas para la instalación de tuberías de expansión de redes, renovación o rehabilitación de líneas de gas, agua, alcantarillado, telecomunicaciones, combustibles, energía y tuberías en general, mediante métodos sin zanja o zanja a cielo abierto, además de tendido, estructuras en concreto reforzado, reposición de vías, cimentación profunda y movimiento de tierras; que enfoca todos sus procesos en aumentar la satisfacción de sus clientes y demás partes interesadas, comprometiéndose con el cumplimiento de los requisitos de la legislación colombiana vigente relacionados con la actividad de la empresa, los peligros y/o riesgos, así como los aspectos e impactos generados en la prestación del servicio y otros requisitos suscritos por decisión de la misma para la implementación, mantenimiento y mejoramiento continuo de los procesos de la empresa; para esto se cuenta con el recurso humano competente, recursos físicos, financieros, tecnológicos y con el manejo de buenas relaciones y participación del cliente, proveedores, contratistas, sub contratistas, visitantes, comunidad y demás partes interesadas que permitan garantizar un servicio con calidad; basando sus esfuerzos en:

• Bienestar de sus trabajadores a través del control de las posibles lesiones personales causadas por accidentes de trabajo, hostigamientos, enfermedades laborales, identificando, valorando y promoviendo la eliminación de los peligros y reducción de riesgos, determinando los respectivos controles.

• Cuidado de la propiedad, equipos, herramientas y demás materiales requeridos en la prestación del servicio.

• Fomento de la consulta y participación de los miembros de la compañía a todos los niveles.

• Velar por el cuidado del medio ambiente, usando racional y eficientemente los recursos naturales, interactuando con el entorno en que se realizan las actividades y procurando la no contaminación de este.

• Compromiso con la promoción de la responsabilidad social y el desarrollo sostenible de los grupos de interés de la empresa.

• Identificación, control y seguimiento a los planes de prevención y atención de emergencias diseñados para cada uno de las sedes y proyectos de la compañía.

POLÍTICA DE SEGURIDAD VIAL

REHABIDUCTOS S.A.S, es una empresa constructora especialista en diseño y técnicas no destructivas para la instalación de tuberías de expansión de redes, renovación o rehabilitación de líneas de gas, agua, alcantarillado, telecomunicaciones, combustibles, energía y tuberías en general, mediante métodos sin zanja o zanja a cielo abierto, además de tendido, estructuras en concreto reforzado, reposición de vías, cimentación profunda y movimiento de tierras.

REHABIDUCTOS S.A.S, se compromete a establecer actividades que promuevan y prevengan, accidentes viales, por tanto, todas las personas vinculadas a la empresa deberán participar de manera activa y comprometida en todas las actividades que REHABIDUCTOS S.A.S. realice para el control de accidentes de tránsito que puedan afectar el bienestar de los trabajadores, proveedores, contratistas, subcontratistas y demás actores viales.

REHABIDUCTOS S.A.S, declara que el cumplimiento a cabalidad de su propósito de implementar actividades que permitan garantizar la seguridad vial en el desempeño de sus actividades se hará mediante:

• El cumplimiento de todas las disposiciones establecidas en la legislación colombiana en materia de tránsito y transporte, especificaciones técnicas y otras que suscriba la empresa teniendo como principios la seguridad, calidad, protección del espacio público y la preservación de un ambiente sano.

• Contar con el personal calificado para operar los vehículos.

• Establecer controles operativos para el cumplimiento de mantenimientos preventivos de los vehículos de responsabilidad de REHABIDUCTOS S.A.S, contratistas, subcontratistas, para garantizar su óptimo y correcto funcionamiento.

• El trato respetuoso y Cortés por parte de todos los conductores hacia transeúntes, clientes, proveedores y usuarios de la vía.

• Controles operativos que eviten fatiga en los trabajadores y así evitar que se generen accidentes de trabajo y lesiones al personal, se cumplirán con horarios de movilización diurnos y turnos de trabajo no superiores a las 12 horas.

• Cuidado del vehículo, la carga y controles para que el transporte de ésta no afecte negativamente la movilidad, a los usuarios que se encuentren en la vía y al medio ambiente.

• Cubrimiento de conductores mediante sistema ubicación satelital el cual servirá como control para identificar su ubicación oportuna en el momento de presentarse cualquier novedad, entrega de kit de control de derrame, capacitación permanente y evaluaciones periódicas del personal para garantizar condiciones de salud favorables para el desempeño del cargo.

• La mejora continua del plan estratégico de seguridad vial y atención a víctimas.

POLITICA DE PROMOCIÓN DE ESTILOS DE VIDA SALUDABLE

Rehabiductos S.A.S. consciente de la importancia del cuidado de la salud se compromete con la promoción de hábitos y estilos de vida saludables entre sus empleados y demás personal vinculado, generando acciones que fomenten la práctica de actividad física, la alimentación saludable, el control del consumo de tabaco y el manejo adecuado del estrés, buscando de esta manera reducir los factores de riesgo cardiovascular y de obesidad.

OBJETIVOS

• Sensibilizar al personal para que comprendan la importancia de realizar actividades que promuevan su salud mediante la práctica regular de actividad física y una alimentación saludable.

• Desarrollar acciones educativas que faciliten la adquisición y el mantenimiento de hábitos y estilos de vida saludables.

• Instruir al personal a cerca de qué actividad física puede realizar en el hogar habitualmente.

El desarrollo de esta política se hará mediante la aplicación de las siguientes acciones:

• Realizar revisiones de peso del personal y entregar plegables con recomendaciones basadas en los resultados obtenidos.

• Ejecución de programa de prevención de Alcohol y Drogas.

• Ejecución de programa de riesgo psicosocial.

• Actividades de sensibilización a través de charlas periódicas.

POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE ACOSO LABORAL

Rehabiductos S.A.S. consiente de la importancia de brindar ambientes laborales propicios para sus colaboradores, adelanta acciones tendientes a generar una conciencia colectiva de sana convivencia, que promueva el trabajo en equipo en condiciones equitativas y justas, el respeto entre los compañeros en todas las esferas de la organización, procurando que se proteja la intimidad, la honra, la salud mental y las libertades propias de cualquier individuo.

Para tal fin y con el objetivo de prevenir el acoso laboral en la organización se desarrollarán actividades como:

• Dotar de herramientas didácticas y financieras al comité de convivencia laboral de acuerdo a lo establecido en la normatividad legal vigente y otras que sean expedidas para reglamentar la prevención del acoso laboral.

• Velar por establecer un ambiente laboral seguro, sano y equitativo, con la adopción de mecanismos para facilitar la denuncia oportuna de miembros que en la organización sientan que puedan estar siendo afectados por conductas propias de acoso laboral.

• Diseñar e implementar capacitaciones para fortalecer las relaciones interpersonales, que promuevan la eliminación de conductas que puedan configurarse en acoso laboral.

POLITICA DE NO CONSUMO DE ALCOHOL, DROGAS Y SUSTANCIAS ALUCINOGENAS

Rehabiductos S.A.S. conociendo los efectos adversos del alcoholismo, la drogadicción y el abuso de sustancias alucinógenas, ha establecido una política de no consumo de Alcohol, Drogas y sustancias alucinógenas para preservar la salud integral y mantener un adecuado desempeño de los trabajadores, así como el fomento de estilos de vida saludables; esta política establece:Para tal fin y con el objetivo de prevenir el acoso laboral en la organización se desarrollarán actividades como:

• El presentarse a trabajar bajo el efecto del alcohol y/o drogas que generen dependencia, está estrictamente prohibido y es causal de sanciones de acuerdo al reglamento interno de la organización.

• La participación activa de trabajadores en los programas de sensibilización y capacitación que promuevan el cumplimiento de la Política de Alcohol y Drogas es de obligatorio cumplimiento.

• La indebida utilización de medicamentos formulados, posesión, distribución y venta de drogas no recetadas o de sustancias alucinógenas y enervantes, en el desarrollo del trabajo, dentro y fuera de las instalaciones, está estrictamente prohibido.

• La posesión, uso, distribución o venta de bebidas alcohólicas en las instalaciones de la organización o cada una de las obras ejecutadas, está prohibida.

POLITICA DE DESCONEXIÓN LABORAL

Rehabiductos S.A.S. como parte de su compromiso con el bienestar de sus colaboradores y generar un entorno sano, productivo y seguro, busca promover que todos hagan uso de su derecho a la desconexión laboral, brindando el espacio requerido y apropiado para el uso del tiempo libre en descansos, licencias, permisos, vacaciones y demás.

Como mecanismo de atención de posibles incumplimientos de la política, los trabajadores pueden dar a conocer las situaciones al Comité de Convivencia Laboral, el cual en conjunto con todos los trabajadores de REHABIDUCTOS S.A.S., establecerá actividades tendientes a generar una conciencia y prácticas colectivas de sana convivencia, bienestar, aprovechamiento del tiempo laboral y extralaboral, que promueva los valores vinculados al trabajo en condiciones dignas y justas.

Entre las actividades para promover el buen habito de desconexión laboral realizadas por la empresa están:

• Sensibilización y capacitación sobre la Desconexión Laboral.

• Capacitación en temas que fortalezcan el aprovechamiento del tiempo laboral y extralaboral, tales como mecanismos y prácticas de desconexión laboral, planeación, definición y cumplimiento de acuerdos.

• Llevar a cabo, cuando hubiere lugar, la intervención con el comité de convivencia laboral en los casos donde no se cumpla parcial o totalmente con lo establecido en esta política.

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